Goede medewerkers aantrekken én behouden? Dan helpt het als je meer biedt dan een passend salaris. Denk aan ontwikkelmogelijkheden, de mogelijkheid om flexibel te werken of korting op een sportabonnement. Ook met verzekeringen kun je iets extra’s regelen voor je medewerkers.
Goede arbeidsvoorwaarden: wat bied je aan?
Een passend salaris en wettelijke regelingen zoals vakantiedagen en vakantiegeld vormen de basis. Daarnaast kun je extra’s bieden die passen bij jouw bedrijf en je medewerkers. Denk aan een fietsregeling, een telefoon of laptop van de zaak, een opleidingsbudget of een bijdrage aan een sportabonnement.
Kijk vooral naar wat voor jouw mensen waardevol is. Medewerkers die veel fysiek werk leveren, zijn misschien geholpen met extra aandacht voor fysieke gezondheid. Iemand die op kantoor werkt, waardeert mogelijk juist flexibele werktijden of een vergoeding voor een thuiswerkplek.
Controleer ook welke afspraken gelden in je cao (wanneer van toepassing) en arbeidsovereenkomsten. Sommige arbeidsvoorwaarden of verzekeringen zijn daarin verplicht. De fiscale behandeling van extra’s verschilt per voorziening, dus het is verstandig om hierover in gesprek te gaan met een zakelijk adviseur.
Collectieve zorgverzekering
Als werkgever ben je gebaat bij een goede zorgverzekering voor je medewerkers. Met een collectieve zorgverzekering bied je jouw medewerkers de mogelijkheid om zich via een collectief te verzekeren. Afhankelijk van de afspraken kan dat toegang geven tot een aanvullende verzekering met korting of tot zorg die past bij de werkzaamheden in jouw bedrijf.
Verrichten je medewerkers bijvoorbeeld lichamelijk zwaar werk? Dan kan een aanvullende verzekering met fysiotherapie interessant zijn. Kijk wel goed hoeveel behandelingen worden vergoed en welke voorwaarden en uitsluitingen gelden. Een aanvullende verzekering is namelijk niet voor iedereen voordelig: wat iemand nodig heeft, verschilt per persoon.
Goed om te weten: sinds 1 januari 2023 is korting op de premie van de collectieve basisverzekering niet meer toegestaan. Korting op een aanvullende verzekering is nog wel mogelijk. Verzekeraars kunnen daarnaast zorginhoudelijke afspraken maken voor collectief verzekerden.
Collectieve ongevallenverzekering
Een collectieve ongevallenverzekering kan een vooraf afgesproken bedrag uitkeren als een verzekerde door een ongeval blijvend invalide raakt of overlijdt. De hoogte van de uitkering hangt af van de verzekerde bedragen, de polisvoorwaarden en bij blijvende invaliditeit van de mate van invaliditeit.
Stel: een medewerker raakt door een ongeval blijvend beperkt en kan zijn werk niet meer op dezelfde manier doen. Een uitkering uit een ongevallenverzekering kan dan financiële ruimte geven, bijvoorbeeld voor aanpassingen thuis. Of en hoeveel de verzekeraar uitkeert, hangt af van de situatie en de polis.
Let bij het vergelijken onder meer op:
- Voor wie de verzekering geldt, bijvoorbeeld alleen voor vaste medewerkers, of ook voor stagiairs of vrijwilligers.
- Of alleen ongevallen tijdens het werk zijn verzekerd of ook daarbuiten.
- Of en onder welke voorwaarden bezoekers zijn meeverzekerd. Dat is niet automatisch bij iedere verzekering het geval.
- Welke bedragen zijn verzekerd en welke uitsluitingen gelden er.
Controleer ook je cao, want daarin kan een afspraak staan over een ongevallenverzekering. Let op: een ongevallenverzekering is iets anders dan een aansprakelijkheidsverzekering. De eerste keert onder voorwaarden een afgesproken bedrag uit; de tweede kan dekking bieden als jouw onderneming aansprakelijk is voor de geleden schade.
Zorg voor een veilige werkplek
Verzekeren is één kant van het verhaal. Voorkomen dat medewerkers ziek worden of een ongeval krijgen, is minstens zo belangrijk.
Als werkgever moet je zorgen voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) helpt je om arbeidsrisico’s in kaart te brengen en vast te leggen welke maatregelen je neemt. Denk bij een bouwbedrijf aan veilig werken op hoogte en bij een kantoor aan beeldschermwerk en werkdruk.
Kijk daarnaast of je een passende bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering hebt. Raakt een medewerker gewond tijdens het werk en wordt jouw onderneming daarvoor aansprakelijk gesteld? Dan kan deze verzekering onder voorwaarden dekking bieden. Of schade daadwerkelijk is verzekerd, hangt af van de aansprakelijkheid, de omstandigheden en de polisvoorwaarden.
Ziekteverzuim
Wordt een medewerker (langdurig) ziek? Dan betaal je als werkgever meestal maximaal twee jaar loon door. In beide jaren is dat in eerste instantie minimaal 70% van het loon. In het eerste ziektejaar moet je daarbij minstens het geldende minimumloon betalen. In een cao of arbeidsovereenkomst kan zijn afgesproken dat je meer doorbetaalt.
Loopt een tijdelijk contract tijdens ziekte af? Dan eindigt de verplichting tot loondoorbetaling in principe bij het einde van het contract. Wel moet je de medewerker ziek uit dienst melden bij UWV en kunnen er andere verplichtingen gelden.
Je bent samen met je medewerker ook verantwoordelijk voor de re-integratie. Daarbij krijg je ondersteuning van een bedrijfsarts of arbodienst. Als UWV vindt dat je onvoldoende aan re-integratie hebt gedaan, kun je verplicht worden om maximaal een jaar langer loon door te betalen.
Een verzuimverzekering kan helpen om de financiële gevolgen van loondoorbetaling op te vangen. Sommige verzekeringen bieden daarnaast ondersteuning bij verzuimbegeleiding en re-integratie. Het is belangrijk om inzicht te hebben in wat er is verzekerd, welke eigenrisicoperiode geldt en welke kosten of situaties zijn uitgesloten.
Goed werkgeverschap loont
Uit onderzoek blijkt dat organisaties waar oog is voor goed werkgeverschap beter presteren. Het kwaliteitsniveau en de innovatiekracht zijn hoger. Medewerkers maken minder fouten, melden zich minder vaak ziek, er is minder verloop en er zijn minder veiligheidsincidenten. Goed werkgeverschap straalt ook af op je reputatie als werkgever, waardoor het gemakkelijker wordt om nieuw talent aan te trekken.
Welke verzekeringen en regelingen kunnen bijdragen aan jouw werkgeverschap, hangt af van je werkzaamheden, je personeel en de afspraken in je cao. Door daar samen naar te kijken, krijg je inzicht in jouw werkgeverrisico’s en wat je kunt doen om zowel je medewerkers als je bedrijf gezond te houden.
Wil je weten wat voor jouw bedrijf verstandig is? Maak gerust een afspraak met jouw zakelijk adviseur en laat ons je helpen. Onze oplossingen helpen je vooruit.
