Als werkgever kun je te maken krijgen met de verantwoordelijkheid om het loon van een zieke medewerker door te betalen. Zeker in het geval van langdurig verzuim, vormt dit mogelijk een financieel risico. Gelukkig zijn er regelingen die ondernemers hierin ondersteunen, zoals een no-riskpolis. De no-riskpolis verlaagt het financiële risico dat je als werkgever loopt wanneer jouw werknemer (weer) ziek wordt. Het doel van deze regeling is om de drempel voor werkgevers te verlagen om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen en hem/haar volwaardig mee te laten draaien in een bedrijf.
Wat je moet weten over de no-riskpolis
De no-riskpolis maakt deel uit van de Ziektewetvangnetregeling. Deze regeling helpt je om mensen met een verhoogd gezondheidsrisico aan te nemen, waarbij je als werkgever beschermd bent tegen de financiële gevolgen van verzuim. Het dekt het ziekterisico af, omdat je als werkgever aanspraak kunt maken op looncompensatie als jouw werknemer ziek wordt. Zonder deze regeling betaal je als werkgever twee jaar lang (of korter, afhankelijk van de situatie) het loon van de zieke medewerker door.
De no-riskpolis is gericht op kwetsbare werknemers met een ziekte of handicap en die vallen onder de WIA-, WAO-, Wajong- of Ziektewetuitkering of de banenafspraak. Er gelden bepaalde voorwaarden, afhankelijk van de persoonlijke situatie van je medewerker. In veel gevallen geldt de no-riskpolis 5 jaar, maar kan in sommige gevallen onbeperkt doorlopen.
Voorbeeld
Stel, je neemt iemand aan met een chronische ziekte en deze valt na een jaar langdurig uit. Normaal zou je dit veel geld kosten, maar dankzij de no-riskpolis vergoedt het UWV de loonkosten.
De no-riskpolis is een krachtige regeling die ondernemers beschermt tegen financiële risico’s en tegelijk bijdraagt aan een inclusieve arbeidsmarkt (wat ook je imago als sociaal betrokken werkgever versterkt). Vrij vertaald: minder zorgen voor jou als werkgever, meer kansen om sociaal te ondernemen én jouw medewerker inkomenszekerheid te bieden bij ziekte.
Extra zekerheid?
Hoewel de no-riskpolis een belangrijk financieel vangnet is, is het verstandig om ook eens stil te staan bij een verzuimverzekering. Waar de no-riskpolis zich voornamelijk richt op specifieke medewerkers, dekt een verzuimverzekering het ziekteverzuim van al jouw werknemers. Deze verzekering betaalt het loon door bij ziekte en kan ook ondersteuning bieden bij re-integratie.
Een verzuimverzekering kan de no-riskpolis dus aanvullen, maar vervangt deze niet. De combinatie van de no-riskpolis en een verzuimverzekering biedt mogelijk de meest complete bescherming tegen de financiële risico’s van ziekteverzuim. Jouw zakelijk adviseur ondersteunt je graag met onafhankelijk advies. Zo helpen onze oplossingen je vooruit.
