Transparant beloningsbeleid

Beloning van onze medewerkers

Bij Veldsink Advies hebben we een zorgvuldig en transparant beloningsbeleid dat voldoet aan de richtlijnen van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) maar ook die onze kernwaarden weerspiegelt. Wij zetten de belangen van onze klanten altijd voorop en zorgen ervoor dat ons beloningsbeleid dit ondersteunt. Voor zover we adviseren over verzekeringen met een beleggingscomponent houden we rekening met de mogelijke impact van duurzaamheidsrisico’s op de waarde van de beleggingen.

Ons beloningsbeleid is ontworpen om klantbelangen voorop te stellen en zorgvuldig financieel advies te waarborgen. De beloning van onze medewerkers bestaat uit een vast salaris dat marktconform is. Voor medewerkers in commerciële functies is er een beperkt variabel gedeelte beschikbaar, dat maximaal 20% van het vaste salaris kan bedragen en voor tenminste 50% afhankelijk is van individuele kwalitatieve doelstellingen.

De variabele beloning wordt toegekend op basis van de kwaliteit van het werk, prestaties van de medewerker en organisatie én de mate van klanttevredenheid. Ons beleid is erop gericht te voorkomen dat financiële producten of diensten worden aanbevolen vanwege beloningsdoelstellingen. Het behalen van het variabele deel is dan ook nooit afhankelijk van het aantal of soort verkochte financiële producten. Ook verhogingen van het vaste salaris zijn volledig onafhankelijk van de verkoop van financiële producten. In 2026 ontvingen 400 Veldsink Advies collega’s, een variabele beloning.

Jaarlijks evalueren wij ons beloningsbeleid en analyseren we welke risico’s er binnen onze onderneming zijn, die kunnen leiden tot onzorgvuldige behandeling van onze klanten.